Жительница Красноярска столкнулась с увольнением коллеги, причиной которого стал не плохой труд, а решение алгоритма. Сотрудница лишь иногда брала больничные, но автоматизированная система посчитала её лишней в штате. Она ушла по собственному желанию, не желая работать в такой атмосфере, и быстро нашла новую работу.
Подобные случаи — не редкость: в той же компании и в филиалах по всей стране сотрудники подверглись «оптимизации» на основе алгоритмов. Эксперты и порталы, включая NGS24.RU, изучили законодательство и судебную практику, чтобы понять, как ИИ влияет на увольнения и найм.
В одном из громких дел московская фирма с выручкой около 750 млн рублей ввела сокращения под видом внедрения искусственного интеллекта. Сотрудницу перевели на двухчасовой рабочий день и сократили зарплату, а при отказе уволили по статье 77 ТК РФ. Суд признал увольнение незаконным, установив, что это было скрытое сокращение, и восстановил работницу.
Юристы объясняют, что закон требует строгого соблюдения процедуры сокращения, включая уведомление и выплаты. Частота больничных не может быть причиной увольнения. Запрет сделок, основанных исключительно на автоматизированной обработке данных, действует, но если человек проверяет решения алгоритма, формально нарушений нет.
На рынке труда алгоритмы также усложняют поиск работы: в Красноярском крае на одну вакансию приходится почти 12 резюме. Механические фильтры и ИИ-помощники сортируют кандидатов, часто без учёта нюансов. Многие получают стандартные отказы, а реальные собеседования — редкость.
HR-эксперты отмечают, что ИИ облегчает рутинный отбор, но не заменяет человека. Тем не менее, соискатели вынуждены искать обходы, например, писать работодателям напрямую. Закон защищает от необоснованных отказов, но судебная практика по ИИ-решениям отсутствует, а регулирующих законов в России пока нет.
Юристы советуют не соглашаться на сокращение без соблюдения всех процедур, собирать доказательства и оспаривать незаконные увольнения в суде. При отказах в приёме на работу можно требовать объяснений, но доказать дискриминацию сложно. Пока ИИ всё больше влияет на трудовые отношения, важно знать свои права и действовать по закону.